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Píldora Clave: Modalidades y Conductas que NO Constituyen Acoso

Conformación y operación del Comité de Convivencia Laboral, modalidades de acoso, debido proceso interno y blindaje del fuero según la Ley 1010 de 2006.

Visor Interactivo Protegido

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Marco Normativo

Definición Legal y Modalidades de Acoso

Ley 1010 de 2006 Artículo 2

Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un trabajador para infundir miedo, intimidación, terror o angustia.
Modalidades: Maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral.
El criterio fundamental es la "persistencia", salvo actos de extrema violencia física o verbal.

Ley 1010 Art. 2: El acoso laboral atenta contra el trabajo en condiciones dignas y justas y la intimidad personal.

Blindaje Empresarial

Conductas que NO Constituyen Acoso

Facultades legítimas del empleador (Ius Variandi)

Exigir el cumplimiento de metas, entregas o indicadores razonables de desempeño.
La solicitud de laborar horas extras necesarias para la continuidad del servicio cuando la ley lo faculte.
Las observaciones y llamados de atención disciplinarios fundamentados en el RIT y hechos objetivos.
Exigir el cumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

Ley 1010 Art. 8: No constituyen acoso los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria legítima que legalmente corresponde a los superiores.

Garantía Protectora

El Fuero de Acoso Laboral y sus Límites

Artículo 11 de la Ley 1010 de 2006

Protege al quejoso y a los testigos frente a despidos durante los 6 meses siguientes a la queja.
REQUISITO FUNDAMENTAL: La queja debe formularse ante el Inspector del Trabajo o el Comité interno y ser admisible.
La queja manifiestamente temeraria no otorga fuero y puede acarrear multas y sanción disciplinaria.

CSJ SL: El fuero de acoso no es un cheque en blanco; si se demuestra justa causa comprobada en descargos, el despido es válido.

Procedimiento de Queja ante el Comité de Convivencia

Ruta legal confidencial y concertada.

Guía de Verificación

Radicación de Queja Confidencial Buzón Seguro

El trabajador presenta los hechos con pruebas (capturas, correos, nombres de testigos) ante el Comité.

Base Legal: Resolución 652/2012

Audiencias de Escucha Separadas Imparcialidad

El Comité cita a cada parte por separado para escuchar los hechos sin confrontaciones directas.

Base Legal: Principio de Confidencialidad

Fase de Conciliación y Compromisos Mesa de Diálogo

Firma de plan de compromisos mutuos con seguimiento mensual para restaurar el clima laboral.

Base Legal: Art. 9 Ley 1010

Quiz: Prevención del Acoso Laboral

Responde las preguntas para afianzar tu criterio jurídico.

Puntaje: 0 / 1

¿Constituye acoso laboral exigir a un colaborador el cumplimiento de sus funciones y metas asignadas de manera respetuosa?

A Sí, cualquier exigencia laboral es una forma de violencia psicológica.

B No, el Artículo 8 de la Ley 1010 excluye expresamente los actos ordinarios de supervisión, dirección y exigencia de deberes.

C Solo si el empleado manifiesta inconformidad verbal.

D Sí, salvo que el contrato sea a término fijo.

Fundamentación Jurídica:

El Artículo 8 de la Ley 1010 de 2006 aclara que la facultad de dirección del empleador, la exigencia de metas y el ejercicio de la potestad disciplinaria objetiva NO constituyen acoso laboral.

Módulos Formativos

1. Las 6 modalidades tipificadas en la Ley 1010 de 2006

2. Conductas que NO constituyen acoso laboral (Art. 8)

3. Ruta de atención confidencial del Comité de Convivencia

4. Garantía de protección y fuero de no despido (Art. 11)

Certificación de Aprobación

Completa la visualización de la presentación y aprueba el cuestionario para expedir tu constancia de capacitación laboral.

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